2011年6月28日上午，由中國紡織工業(yè)協(xié)會主辦的2011中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會“社會責(zé)任體系融合與中國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展”專題論壇在北京舉辦。BSCI、SA8000等國際、國內(nèi)相關(guān)社會責(zé)任體系機(jī)構(gòu)的代表共同出席探討交流體系融合，推進(jìn)社會責(zé)任事業(yè)的發(fā)展大計(jì)。企業(yè)社會責(zé)任體系融合的探索與實(shí)踐是社會責(zé)任實(shí)踐方式的巨大創(chuàng)新，CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任管理體系與國際通行的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、體系的融合將是中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)事業(yè)新的里程碑，也是中國企業(yè)社會責(zé)任管理體系走向世界邁出的第一步。
中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長、社會責(zé)任辦公室主任孫瑞哲出席并致辭， BSCI戰(zhàn)略和客戶主任Lorenz Berzau、SAI中國項(xiàng)目經(jīng)理劉劍、中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖分別代表不同體系做了專題演講，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉主持會議，國內(nèi)外各界社會責(zé)任專家、學(xué)者及社會組織代表、社會責(zé)任審核機(jī)構(gòu)及業(yè)界與媒體代表70多人齊聚一堂，共同探討加強(qiáng)社會責(zé)任體系融合，促進(jìn)社會責(zé)任事業(yè)發(fā)展的大計(jì)。
中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長、社會責(zé)任辦公室主任孫瑞哲在會上做了題為”加快社會責(zé)任體系的融合與“軟實(shí)力”升級“的主題發(fā)言，孫瑞哲認(rèn)為：跨國社會責(zé)任的履行與實(shí)踐正在實(shí)現(xiàn)著從“COC→C2B→C2C”的“代際進(jìn)化”。成本降低、公信力提升，成為了責(zé)任體系進(jìn)化的一個主旨。而社會責(zé)任體系的三代進(jìn)化，貫穿著這樣一條主線––即：從“點(diǎn)對點(diǎn)”，到“系統(tǒng)對系統(tǒng)”的責(zé)任主體；從繁冗的審核壓力，到成本集約化的履責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；從封閉的單方意志，到開放的第三方監(jiān)督。
孫瑞哲在講話中強(qiáng)調(diào)：在社會責(zé)任體系進(jìn)化的過程中，勢必會形成不同責(zé)任體系之間的沖突和協(xié)調(diào)，最終表現(xiàn)為社會責(zé)任體系的信任危機(jī)與實(shí)施主體的履責(zé)成本。體系的融合，應(yīng)當(dāng)成為社會責(zé)任體系本地化與國際化的必由之路。社會責(zé)任體系的進(jìn)化與融合，令社會責(zé)任本身的內(nèi)涵在發(fā)生著顯著的擴(kuò)容。即，以往社會責(zé)任的實(shí)踐，更多將關(guān)注的視角停留在內(nèi)部的勞資關(guān)系和諧，以及“以人為本”的理念倡導(dǎo)之下，而隨著社會責(zé)任體系的高度融合與價(jià)值交匯，環(huán)境保護(hù)、綠色供應(yīng)鏈管理、可持續(xù)發(fā)展等理念受到了前所未有的重視。
孫瑞哲最后提出：“融則通，通則變，變則順”， 提升系統(tǒng)的兼容性，也是提升運(yùn)行效率的重要要求。 因此，探索企業(yè)社會責(zé)任體系融合的成功之路意義重大。
BSCI戰(zhàn)略和客戶主任Lorenz Berzau先生就“加強(qiáng)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)間的協(xié)作”表達(dá)了BSCI對體系融合的積極態(tài)度，SAI中國項(xiàng)目經(jīng)理劉劍在“國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的本土化：SA8000的經(jīng)驗(yàn)”中介紹了SA8000新的發(fā)展理念。中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖在其“CSC9000T與體系融合的探索”中介紹了中國紡織服裝行業(yè)近年來在社會責(zé)任體系融合方面的探索與實(shí)踐。
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